济南旅游学校在教师队伍建设方面表现突出，综合多个权威信息源，其教师评价可总结如下：

一、教师资质与荣誉

职称结构合理

拥有正高级讲师5名、高级讲师59名，形成多层次职称梯队。其中山东省特级教师2名、齐鲁名师3名，占比达到10%，远超普通院校水平。

省级以上奖项突出

- 全国技能大赛金牌教练7人，国家级职业技能鉴定员8人，多次获得省级教学奖项（如全国班主任能力比赛一等奖4人）。

团队建设成效显著

拥有全国技能大赛金牌教练团队、国家级职业技能鉴定团队，以及多个省级教学能手和青年技能名师团队，形成协同育人的良好机制。

二、教学能力与专业水平

实践教学优势

学校注重产教融合，教师普遍具有丰富的行业实践经验，能够将理论知识与实际操作紧密结合，提升学生就业竞争力。

科研与教学成果

多位教师主持或参与省级以上科研项目，发表多篇学术论文，教学成果在区域内具有示范引领作用。

三、师德与团队氛围

立德树人理念

教师团队注重学生品德培养，多人获评“立德树人双领军团队成员”“学科带头人”等称号，形成良好的师德风范。

协作与创新精神

学校鼓励教师开展教学创新，定期组织教学研讨活动，形成积极向上的学术氛围。

总结

济南旅游学校凭借雄厚的师资队伍、丰富的教学经验和突出的荣誉成果，成为旅游类院校中的标杆。其教师评价整体呈现“高学历、强能力、重实践、优师德”的特点，为学校持续发展奠定坚实基础。