旅游居家隔离 不算作常规的假期，而应当被视为 事假。在疫情期间，由于新冠病毒感染，政府实施了乙类乙管政策，对于感染者不再进行隔离，但对于感染集中者地区仍然可能实施封控。因此，居家隔离期间一般不能享受带薪休假。

具体来说，居家隔离期间不算请假，也不扣工资。被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。此外，对于因疫情原因不能按期到岗或企业不能开工生产的，鼓励企业与职工协商解决复工前的用工问题，有条件的可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

因此，无论是从法律角度还是实际执行情况来看，旅游居家隔离期间应当算作事假，而不是其他类型的假期。建议您在与用人单位沟通时，明确说明情况，并按照公司规定和法律法规办理相关手续。