根据搜索结果，旅游局需要的人才类型及要求如下：

一、核心岗位类型

行政管理人员

负责组织协调、项目管理和日常运营，需具备管理学、人力资源等背景。

旅游规划与设计人才

需掌握旅游资源开发、规划编制及项目设计能力，通常要求旅游管理、地理信息等专业背景。

市场营销与公关人才

负责旅游产品推广、品牌建设和媒体关系维护，需熟悉市场调研和数字化营销工具。

财务与人力资源专家

管理旅游项目预算、成本控制和人员招聘培训，要求会计学、人力资源管理等相关资质。

二、专业技能要求

旅游相关知识：

需了解旅游政策、市场动态及行业规范。

外语能力：英语水平需通过托福/雅思等测试，部分岗位可能要求其他语言（如法语、西班牙语）。

计算机技能：熟练使用办公软件、数据库及旅游管理系统。

三、综合素质要求

沟通协作能力：需与政府机构、企业及公众有效沟通，具备团队合作精神。

适应能力：快速适应政策变化、市场波动及突发情况。

服务意识：以游客为中心，提供优质服务。

四、学历与认证

学历背景：本科及以上学历优先，旅游、文化、经济等专业更受青睐。

职业证书：旅游管理师、导游证、英语等级证书等可增加竞争力。

五、其他特殊岗位

文化推广人才：需掌握数字化营销、社交媒体运营等技能，熟悉本地文化资源。

国际旅游人才：具备跨文化沟通能力，熟悉出入境政策及国际旅游市场。

总结：旅游局需复合型人才，既要有旅游专业背景，又需掌握管理、营销、技术等多领域技能，同时需具备良好的服务意识与适应能力。