董事旅游费用的入账方式需根据费用性质和用途进行区分，具体如下：

一、计入管理费用-福利费的情况

常规旅游活动

若旅游活动属于企业为员工提供的常规福利（如团队建设、节日福利等），应计入"管理费用-福利费"。

- 会计分录：

- 计提时：

$$借：管理费用-福利费$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费$$

- 支付时：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费$$

$$贷：银行存款/库存现金$$

特殊旅游活动

若旅游活动与生产经营直接相关（如客户考察、市场拓展等），可能计入"管理费用-业务招待费"。

二、计入应付职工薪酬-非货币性福利的情况

若旅游活动以非货币性形式提供（如免费旅游、实物礼品等），需先确认为应付职工薪酬，支付时再结转。

三、注意事项

费用归属部门

需根据旅游活动受益部门进行科目归类，例如销售部门的专项旅游可计入"销售费用"。

税务影响

旅游费用通常不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

会计凭证要求

需收集完整的差旅发票、报销单等凭证，并进行严格审核。

四、示例

某公司组织销售团队旅游，费用共计10万元：

计提时：

$$借：管理费用-福利费 100,000$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费 100,000$$

支付时：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费 100,000$$

$$贷：银行存款 100,000$$

通过以上分类处理，既能规范财务核算，又能准确反映费用性质和用途。