针对旅游系统干部的培训需求，可从以下方面系统规划：

一、核心能力提升模块

政策法规与合规意识

通过专家授课、案例分析等方式，系统学习国家及地方旅游政策法规，包括旅游线路设计、服务质量标准、消费者权益保护等，确保依法依规开展业务。

业务知识与技能

旅游产品开发：

学习休闲农业、乡村旅游等新兴业态的发展路径与设计要点。

安全与服务管理：掌握旅游安全防范措施、应急处理流程及危机管理技巧，提升服务质量。

文化素养与跨文化交流：通过培训增强对本地文化的认知，培养跨文化沟通能力。

二、实践能力培养体系

现场教学与模拟演练

组织实地考察（如民宿体验、景区管理现场）、模拟应急演练等活动，提升实际操作能力和应变能力。

在线学习与混合式教学

利用网络平台提供直播课程、微课等资源，结合翻转课堂、互动研讨等模式，实现随时随地学习。

三、素质能力拓展方向

文化自信与品牌意识

通过专题讲座、案例剖析，引导干部树立文化自信，掌握文旅品牌打造与运营策略。

创新思维与问题解决

培养干部的创新思维，学习如何运用新技术（如VR/AR）提升旅游体验，同时掌握用户需求分析与市场趋势判断能力。

四、培训机制与保障

常态化培训体系

每月开展1-2期培训，邀请行业专家、学者进行专题讲座，形成长效机制。

评估与反馈机制

建立培训效果评估体系，通过考试、实操考核、工作绩效评估等方式，及时调整培训内容与方法。

送教上门与资源整合

根据区域特色定制课程，选派优秀教师开展送教上门服务，同时整合线上线下教学资源，形成“云课堂+实地教学”的混合式模式。

通过以上模块化、系统化的培训设计，可有效提升旅游系统干部的综合素质，推动文旅产业高质量发展。