公司组织员工旅游费的会计科目归属及税务处理如下：

一、科目归属

计入管理费用-职工福利费

若旅游活动属于企业日常管理行为（如团队建设、业务拓展等），则相关费用应计入管理费用下的“职工福利费”科目。此类费用与生产经营直接相关，但不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

计入销售费用（特定场景）

若旅游活动是为拓展市场、维护客户关系或培训员工而发生，则应计入销售费用。

二、税务处理

税前扣除限制：

职工福利费需按发生额的60%扣除，且不得超过当年销售收入的千分之五。超出部分需调增应纳税所得额。

业务招待费科目争议：部分资料将旅游费归类为业务招待费，但根据最新会计准则，业务招待费应与餐饮费、差旅费区分核算。若旅游费包含餐饮且与业务直接相关，可计入业务招待费；否则需重新分类。

三、会计分录示例

确认费用时：

$$借：管理费用——职工福利费 \\

贷：应付职工薪酬——职工福利费$$

实际支付时：

$$借：应付职工薪酬——职工福利费 \\

贷：银行存款$$

四、注意事项

费用性质判断：需区分业务性质，避免混淆。例如，员工因公出差产生的交通、住宿费应计入差旅费，而非旅游费。

合规性要求：应加强费用审批流程，确保费用合理合规，防止虚报冒领。

综上，旅游费的科目归属需结合活动性质判断，同时注意税务处理规范。