关于公司旅游费用的账务处理，需根据费用性质和用途进行区分，具体处理方式如下：

一、员工旅游费用处理

会计科目选择

员工旅游费用通常计入 管理费用-职工福利费或 应付职工薪酬-工会经费，因为这类费用属于企业为员工提供的非生产经营性福利。

会计分录示例

- 发生旅游费用时：

$$借：管理费用-职工福利费/应付职工薪酬-工会经费$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费/应付职工薪酬-工会经费$$

- 支付费用时：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费/应付职工薪酬-工会经费$$

$$贷：银行存款/库存现金$$

税务处理

该费用不能在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

二、企业请客户旅游费用处理

若旅游费用是为客户提供的业务招待费，则需计入 管理费用-业务招待费，并需符合税法规定：

业务招待费可按发生额的60%或当年销售（营业）收入的5‰孰低原则扣除。

会计分录示例：

$$借：管理费用-业务招待费$$

$$贷：银行存款/应付账款$$

三、差旅费处理（与旅游费区分）

若旅游涉及差旅支出（如交通费、住宿费），则按差旅费核算：

报销前：

$$借：其他应收款-职工差旅费$$

$$贷：库存现金/银行存款$$

报销时：

$$借：管理费用-差旅费/销售费用$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费/应付账款$$

四、注意事项

票据要求：需收集齐全的差旅票据（如发票、收据），并保留复印件。- 费用审核：报销前需审核费用合理性，避免超支。- 税务合规：明确区分业务招待费与职工福利费，确保符合税法规定。

通过以上分类处理，可规范旅游相关费用的核算与税务管理。