关于国企旅游集团的待遇情况，综合不同地区、岗位及企业类型的信息分析如下：

一、薪资水平

基础工资范围

- 普通岗位（如行政、客服等）：月薪通常在 6000-12000元之间。 - 中级岗位（如产品经理、技术支持）：月薪可达 8000-15000元，部分岗位含提成或奖金。 - 高管层：年薪普遍在 百万以上，部分核心岗位可达 千万级别。

年终奖与绩效

- 年终奖：部分岗位（如销售、运营）可达 10万-24万元，绩效奖金与个人及团队业绩挂钩。 - 绩效工资：占比通常为月薪的10%-20%，用于激励员工达成目标。

二、福利保障

五险一金

所有岗位均享受国家规定的社会保险及住房公积金，公积金双边缴纳比例通常为20%-30%。

其他福利

- 节假日礼品、年度体检、定期培训、职业年金等。 - 部分岗位提供交通补贴、餐饮补贴或住宿安排。

三、职业发展

国企旅游集团通常提供较为稳定的职业发展路径，晋升机会与业绩表现相关。- 高端岗位（如销售、管理）可能包含股票期权或分红。

四、地区差异

经济发达地区的国企（如广西南宁、安徽合肥）薪资水平可能更高；

基础薪资可能低于经济欠发达地区，但综合福利差异不大。

总结

国企旅游集团的待遇以 中等偏上为主，核心岗位（如销售、管理）薪资竞争力较强，且福利保障完善。若追求稳定性和系统性发展，可优先考虑此类企业。建议求职时关注具体岗位描述及公司业绩情况。