公司组织旅游的费用入账需要根据组织主体和费用性质进行不同处理，具体如下：
一、费用归属科目
员工旅游费用 通常计入 管理费用——福利费
科目，属于非货币性福利范畴。 会计分录为：
- 提计时：
$$借：管理费用——福利费$$
$$贷：应付职工薪酬——职工福利$$
- 支付时：
$$借：应付职工薪酬——职工福利$$
$$贷：银行存款/库存现金$$
工会名义旅游费用
若以"工会"名义组织，直接冲减已计提的"工会经费"：
$$借：管理费用——工会费$$
$$贷：银行存款/库存现金$$
二、税务处理
企业所得税： 员工旅游费用因与生产经营无关， 不可在税前抵扣
员工旅游费需并入当月工资薪金，按 工资薪金所得缴纳个人所得税；
非雇员旅游费按 劳务报酬所得（20%税率）代扣代缴。
三、其他注意事项
费用分摊：
若需将总费用分摊至具体员工，可在支付时进行分录：
$$借：管理费用——福利费$$
$$贷：应付职工薪酬——职工福利$$
然后：
$$借：应付职工薪酬——职工福利$$
$$贷：员工个人账户（或应付职工薪酬）$$
票据要求：
需保存完整的发票、收据等凭证，以备税务检查和内部审计。
政策依据：
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），职工福利费需符合合理性、必要性等条件，且不得超过工资薪金总额的14%。
四、示例账务处理流程
旅游费用发生时
$$借：管理费用——福利费 10,000$$
$$贷：应付职工薪酬——职工福利 10,000$$
支付费用时
$$借：应付职工薪酬——职工福利 10,000$$
$$贷：银行存款/库存现金 10,000$$
员工分摊（可选）
$$借：管理费用——福利费 10,000$$
$$贷：应付职工薪酬——职工福利 10,000$$
$$借：应付职工薪酬——职工福利 10,000$$
$$贷：员工个人账户 10,000$$
通过以上处理，既能满足财务规范，又能确保税务合规。
