苏宁作为企业确实存在组织员工旅游的福利政策，具体情况如下：

一、旅游福利的真实性

存在员工旅游活动

根据2017年报道，苏宁每年组织数千名员工免费旅游，目的地包括北戴河、张家界等景点，用于表彰优秀员工或作为促销节点的奖励。自2009年起，该福利已持续多年。

需注意旅游性质

部分员工反馈，苏宁组织的旅游可能涉及强制消费或高价团费。例如，有员工在云南旅游时发现，虽然旅行社标榜政府补助，但实际费用中机票占比较大，且存在购物消费压力。建议员工提前了解具体行程安排，避免被诱导消费。

二、员工反馈与建议

警惕隐性消费：

云南旅游案例显示，部分低价旅游团可能通过高消费项目弥补差价，建议选择正规旅行社并仔细阅读合同条款。

福利与工作平衡：部分员工认为，虽然旅游是福利，但高强度工作压力与休闲时间安排需结合自身情况选择是否参与。

三、总结建议

苏宁的旅游福利是真实存在的，但需注意活动细节。建议员工：

1. 优先选择官方认证的旅游项目，避免轻信“政府补助”宣传；

2. 签订合同时仔细核对费用明细，保留维权依据；

3. 结合工作负荷和个人规划，理性参与旅游活动。

若对具体活动有疑问，可咨询人力资源部门或查阅员工手册获取详细信息。