关于转业到旅游局的工作体验，综合不同来源信息分析如下：

一、工作环境与团队优势

人员构成优势

省旅游局近四成人员为转业军人，团队普遍具备军人作风，如纪律严明、吃苦耐劳，且多数人能将部队优良传统融入工作。

岗位匹配度

转业军人在项目执行、应急处理等任务中表现突出，适合承担统计、景区管理、安全维护等具体工作。

二、职业发展与待遇

薪资与福利

作为政府直属机构（正科级），薪资属于公务员中上水平，但部分岗位（如基层业务岗）可能无津贴，且工作初期可能无购物卡等福利。

晋升空间

部分岗位存在竞争压力，如局长职位可能由其他资历较深的同事竞争，但通过努力仍有机会晋升至二级机构或更高层级。

三、工作内容与挑战

工作性质

任务繁杂，涉及旅游项目规划、景区管理、安全监管、宣传推广等多方面，需兼顾琐碎事务与紧急任务。

职业倦怠风险

部分人反映工作内容重复性较高，且晋升节奏较慢，需调整心态，避免过度依赖“养老”心态。

四、地区差异

东部地区/旅游热点地区：

待遇可能更优，但竞争也更激烈；

一般地区：工作节奏可能更快，压力相对较大。

建议与展望

转业到旅游局需结合个人职业规划与适应能力。若注重稳定性且善于团队协作，可优先考虑省旅游局等平台；若追求职业发展，建议关注业务能力提升与地区差异，同时保持积极心态应对挑战。