员工转正自我评价的撰写需遵循结构化原则，突出核心表现并展现成长潜力。以下是具体要点：

一、结构框架

引言

简述试用期基本信息（入职时间、岗位等）及主要职责，为后续内容铺垫。

工作表现与成就

- 使用具体数据和实例量化成果，如“完成5个关键项目，其中1个项目提升产品销售额20%”；

- 强调对公司贡献，如“市场调研报告助力营销策略调整，新增15%客户”。

不足与改进

- 客观分析短板，如“跨部门沟通需加强”；

- 提出针对性改进措施，如“参加沟通技巧培训并计划每月与至少2个部门协作”。

态度与团队协作

- 体现积极主动性，如“主动加班确保项目按时交付”；

- 展现团队精神，如“通过协调增强部门凝聚力”。

二、注意事项

语言规范：

避免模糊表述，使用“通过”“实现”等动词增强说服力；

重点突出：根据岗位特性调整内容，如办公室职员可强调组织协调能力；

时效性：结合试用期实际时长（如3个月、6个月）调整结构细节。

通过以上要点，可撰写出结构清晰、内容详实的转正自我评价，有效展现个人价值与成长潜力。