旅游运营人才缺乏的核心问题可归纳为以下三点，结合行业现状与趋势分析如下：

一、专业细分领域缺失

景区营销与管理专业不足

尽管旅游相关专业在高校中有所设置，但专门针对景区营销与管理的专业稀缺，导致从业者缺乏系统理论支撑。

新兴业态人才短缺

随着VR/AR、直播、研学等新业态的兴起，具备相关技术背景和运营经验的人才供不应求。

二、复合型人才匮乏

技术能力与旅游管理的结合不足

旅游行业急需既懂旅游管理又掌握大数据、人工智能等现代技术的复合型人才，但此类人才稀缺。

行业认知与创新意识薄弱

部分从业者仍依赖传统经验，缺乏对数字化、沉浸式体验等新兴趋势的认知和创新能力。

三、人才培养机制滞后

高校教育与行业需求脱节

旅游专业课程多偏向理论，缺乏实践环节，导致毕业生难以快速适应岗位需求。

职业发展通道狭窄

行业晋升空间有限，薪资水平较低，且存在大量外行资本涌入，挤压专业人才发展空间。

补充说明

疫情后，虽然市场看似恢复，但行业对人才的需求结构发生了深刻变化。传统岗位供过于求，而新业态对专业化和创新化人才的需求尤为迫切。建议高校调整专业设置，加强实践教学；企业则需建立完善的人才培养体系，同时提供更具吸引力的职业发展机会。