旅游专业招聘标准因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、旅游行业分析师

核心技能

- 熟练掌握数据分析工具（如Excel、Python），能运用统计模型和数据挖掘算法处理旅游市场数据。

- 具备较强的行业研究能力，需熟悉旅游趋势、消费者行为及产品特点。

工作经验

- 1-3年旅游行业数据分析或市场研究经验，优先考虑知名旅游企业从业者。

教育背景

- 旅游管理、数据分析、统计学等专业本科及以上学历。

二、酒店/旅游企业管理人员

形象与素质

- 男性身高175cm以上，女性160cm以上；容貌端正、仪表大方、普通话标准。

- 政治立场坚定，工作态度端正，具备良好的团队协作精神。

专业知识与技能

- 熟悉酒店运营流程，掌握客房、餐饮、销售等部门管理技能。

- 具备财务分析、成本控制及旅游产品策划能力。

职业资格

- 取得相关职业资格证书（如导游证、酒店管理师）。

三、导游人员

基础要求

- 大专及以上学历，旅游、文化、历史等相关专业优先。

- 持有导游资格证书，部分岗位需健康证。

核心能力

- 熟悉旅游线路规划、应急处理及游客服务规范。

- 具备良好的沟通能力，能流利使用普通话和外语。

四、旅游专员/产品策划

专业知识

- 旅游管理、地理科学、市场营销等专业背景。

- 熟悉旅游法规及旅行社业务流程。

技能要求

- 精通办公软件（Word、Excel、PowerPoint），擅长文档编辑与报告撰写。

- 具备市场分析、游客需求挖掘及个性化旅行方案设计能力。

通用要求

沟通协作：

需与团队成员、游客及合作伙伴保持良好关系。

问题解决：具备较强的逻辑思维与应急处理能力。

不同岗位可能根据地区或企业特色调整要求，建议求职者结合自身条件与招聘信息匹配。