领导性格风格的描述需综合能力、风格、人际关系及道德品质等方面，具体可从以下五点展开：

能力与智慧

以睿智、才华横溢、精明能干、英明果断等特质为核心，强调决策力强、资源整合能力及问题解决能力。

领导风格与行为

- 以身作则：

通过自身行为树立榜样，传递价值观；

- 亲和力强：平易近人、善于沟通，营造和谐团队氛围；

- 沉稳果断：雷厉风行或计划周密，根据情境灵活调整风格。

人际关系与关怀

善于团结同事、体恤下属、关心员工需求，建立互信关系，提升团队凝聚力。

道德品质与责任感

诚实守信、公正无私、廉洁奉公，勇于承担责任，维护团队秩序与精神。

其他关键特质

包括情绪控制力（保持冷静）、目标导向性（高瞻远瞩）、创新思维（敢于探索）及大局意识（综合全局决策）。

总结：

优秀领导需将能力与风格结合，通过人格魅力和务实作风引领团队，同时注重道德修养与人际协调，形成全面发展的领导力。