职工旅游涉及的主要税种包括 个人所得税和 企业所得税。

个人所得税

根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号），企业以免费旅游方式作为对营销业绩突出人员的奖励，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业代扣代缴。

对于企业雇员享受的旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

企业所得税

企业组织员工旅游的费用，如果与企业的生产经营有直接关系，例如作为对优秀职工的奖励，可以计入工资薪金支出，并在企业所得税税前扣除。

如果属于组织全体员工旅游发生的费用，则应当计入职工福利费核算，并按职工福利费的标准扣除。

此外，虽然旅游费用不能作为税前扣除项目，但如果旅游费用可以分割，并向个人量化，则应当并入员工的工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

建议：企业在组织员工旅游时，应明确旅游费用的税务处理方式，确保合规操作，避免潜在的税务风险。对于具体的税务问题，建议咨询专业的税务顾问或税务机关，以获取最新的政策解释和操作指导。