根据《劳动法》和《社会保险法》相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

一、协商与补缴

协商解决

首先与用人单位沟通，明确要求补缴社保费用。协商时需提供劳动合同、工资条等证明材料，以证明劳动关系。

二、行政投诉与处理

劳动监察投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资流水等证据，要求责令用人单位限期补缴社保并加收滞纳金。

社保局与税务局举报

向社保局、地税局等行政部门举报，要求其介入处理。投诉时需提交书面材料及劳动关系证明。

三、法律途径维权

劳动仲裁或诉讼

- 仲裁申请：

以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及可能的双倍工资差额。 - 诉讼追责：若社保局不作为，可向人民法院起诉社保局，要求其履行行政职责。

注意事项

劳动者可主张因未缴社保导致的损失赔偿，例如医疗报销受阻等。- 用人单位逾期仍不缴纳时，社保机构可依法划拨其账户或要求担保。建议优先通过协商和行政途径解决，若问题持续再考虑法律诉讼。