空乘面试的难度因人而异，主要取决于个人综合素质、准备情况以及行业现状。以下是具体分析：

综合考核要求高

面试包含简历筛选、多轮考核（初试、复试、体检等），需展示专业素养、英语能力、身体素质及亲和力。例如，东航一场社招面试人数达1000人，但最终录用仅100余人。

竞争激烈，供大于求

近年航空业受疫情影响，岗位数量减少，但应聘者增多。例如，某班级30名女生中仅17人通过面试，需在众多候选人中脱颖而出。

核心考核环节

- 英语能力：

作为基础要求，需通过流利交流展示专业素养。

- 身体条件：严格检查疤痕、身高体重等，轻微伤疤或不符合标准均会被淘汰。

- 综合素质：包括应变能力、服务意识及个人气质，需通过言行举止体现民航服务标准。

准备建议

- 系统学习面试技巧，熟悉流程与考核要点。

- 注重英语口语训练，选择得体服装提升专业形象。

- 提前关注航空公司需求，结合自身优势调整表现。

总结：

空乘面试需全面准备，难度较高但并非不可突破。通过针对性训练和充分展示优势，仍有机会成功。