关于广东省旅游局的待遇情况，综合多来源信息分析如下：

一、薪资水平

地区差异显著

- 三四线城市（如粤东西北地区）：基础工资约5000元起，部分岗位年终奖、绩效工资等额外收入可提升至1万元左右。

- 一线城市（如广州）：薪资范围集中在10K-30K，部分岗位可达30K以上，但仅占比较高（约33%）。

岗位类型影响

- 旅游局内不同岗位薪资差异较大，例如：

- 基础岗位（如科员）薪资约5000-8000元；

- 管理岗位或专业技术岗薪资可达1.2W-2.5W。

二、福利保障

社保与公积金

作为公务员，享受五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）。

奖金与补贴

包括年终奖、季度奖、绩效工资及阳光津贴等，具体金额因单位绩效和个人表现浮动。

职业稳定性

工作性质稳定，属于政府直属机构，但晋升空间可能受限于编制限制。

三、职业发展

晋升渠道：

通过考核晋升至科员、处级、厅级等职级，但整体晋升节奏较慢。

职业前景：旅游业受政策、经济环境影响较大，需关注行业动态以提升竞争力。

四、地区对比

与教育、人社局对比：部分人认为教育系统（如教师）待遇可能更优，但旅游局工作压力较大。

总结

广东省旅游局的待遇整体处于中上水平，但具体薪资受地区、岗位及个人能力影响较大。建议入职前通过官方渠道核实最新薪资结构，并结合自身职业规划综合考量。