香港旅游行业的待遇因岗位类型、公司规模、季节等因素差异较大，具体可分为以下几类：

一、导游（全陪/领队）

薪资结构

- 底薪：

普遍较低，通常为1800-2500港币/月，部分公司可能提供1000-1200元底薪。

- 主要收入来源：依赖团队消费提成和小费，旺季（如节假日）收入显著增加。

- 年终奖：部分酒店或公司可能发放3-4个月薪金的年终奖，但仅适用于酒店从业员，非旅行社导游通常无此福利。

工作特点

- 需频繁对接游客，工作强度较大，需具备良好的沟通能力和应急处理能力。

- 旺季（如暑期、节假日）工作时长可能延长，需轮班工作。

二、旅游公司业务人员

薪资范围

- 导游业务员：

底薪约700-1000元，提成可达1200-2500元/月，部分公司提供1800-2500元/月的基本工资。

- 计调/客服人员：薪资较低，计调约1200-1600元/月，客服专员/助理等岗位薪资未明确提及但普遍低于导游。

职业发展

- 需通过公司推荐或考试（如导游证）获得从业资格，晋升空间有限。

三、酒店从业员（如礼宾、餐饮服务）

薪资水平

- 部分酒店（如高端酒店）可能发放年终奖，如4.5个月薪金，但仅限酒店员工。

- 日常工资范围：礼宾员约1.5万-2万港币/年，餐饮服务人员薪资未明确提及但普遍低于导游。

工作环境

- 需具备专业服务意识，工作节奏快，部分岗位需应对高强度服务需求。

四、旅游行业整体现状

行业竞争大：

部分岗位（如导游）存在用工短缺现象，导致企业通过提高提成吸引员工。

季节性波动：旺季（如旅游旺季）收入显著高于淡季，需灵活应对市场需求。

总结

香港旅游行业薪资水平整体较低，但部分岗位（如酒店从业员）年终奖较为丰厚。选择该行业需结合个人职业规划，并做好应对高强度工作的准备。