公司组织旅游的费用入账方式需根据组织主体和费用性质进行区分，具体如下：

一、费用归属科目

员工旅游费用（非营销性质的集体福利）

应计入 管理费用-职工福利费科目。此类费用属于企业为增进员工物质利益而发生的集体性支出，与生产经营直接相关性较弱，因此不计入成本或费用科目。

工会名义组织的旅游

直接冲减 应付职工薪酬-工会经费科目。

二、税务处理

企业所得税

由于旅游费用与生产经营无关，不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

个人所得税

- 员工旅游：

需将旅游费用平摊到员工当月工资，作为"工资薪金所得"申报纳税。 - 非雇员旅游：按"劳务报酬所得"（税率20%）代扣代缴个人所得税。

三、会计分录示例

计提旅游费用

```plaintext

借：管理费用-职工福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

```

支付旅游费用

```plaintext

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款/现金

```

工会名义支付

```plaintext

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款/现金

```

四、注意事项

费用分摊原则：

若旅游涉及不同部门或员工，需合理分摊费用。

合规要求：避免将业务招待费违规计入福利费，否则可能面临税务风险。

票据管理：需保存完整的旅游合同、发票等凭证，以备税务核查。

通过以上处理方式，既能规范财务核算，又能确保税务合规。