旅游业通过多种方式拉动就业，具体表现如下：

一、就业容量大

直接就业岗位

全国A级旅游景区直接就业超1000万人，涵盖导游、景区管理、酒店服务、餐饮服务等岗位。例如，旅行社需要导游、计调人员；酒店需要前台接待、客房服务等。

间接就业带动

旅游业关联交通、餐饮、住宿、文化创意等产业链，间接带动就业近8000万人。如旅游纪念品生产、手工艺品制作等新兴领域创造就业机会。

二、就业门槛低

无需高学历或专业技能，适合不同技能水平的人群，尤其适合下岗职工再就业。例如，50岁以上男性、40岁以上女性可通过从事行李搬运、宴会服务等岗位实现再就业。

三、关联性强的特点

与工农业旅游结合，促进农村劳动力转移和下岗职工再就业；

与文化、科技、体育等产业融合，催生新业态（如研学旅游、康养旅游）；

通过政策扶持（如财政补贴、金融支持）扩大就业规模。

四、政策与市场机制

政策推动

国家通过财税政策、基础设施建设、金融支持等措施促进旅游业发展；

新疆等地通过“七个一批”策略多渠道开发就业岗位。

市场创新

旅游消费升级推动个性化、定制化需求，促使企业创新供给（如主题酒店、文化体验项目）。

五、区域协同效应

老工业基地、欠发达地区通过发展旅游业弥补资源枯竭带来的就业压力；

文化旅游结合地方特色，形成差异化竞争优势（如河南鹿邑的文旅融合模式）。

综上，旅游业通过直接和间接就业、低门槛特性、强关联性以及政策与市场机制的协同作用，成为拉动就业的重要力量。