与领导请假去旅游需要谨慎处理，以下是综合建议：

一、充分准备与规划

提前完成工作

确保在请假前将手头工作妥善安排，包括文件整理、项目进度说明及紧急事务的应急处理方案，并与同事交接好工作。

选择合适时机

- 避开领导繁忙期（如周一至周三）和节假日高峰期（如法定长假期间）。

- 可尝试在领导心情较好时提出，例如近期取得工作成果后。

灵活安排假期长度

若计划连续多日旅行，可考虑分段申请（如4天休10天），降低领导审批压力。

二、优化请假沟通

态度与用词

- 采用请示语气，例如：“领导，我计划[具体时间]出行，已提前规划好工作，回来后及时汇报进度。”避免使用命令式口吻。

- 若领导偏好直接沟通，可当面说明；若不便当面，优先选择电话或邮件。

提供充分理由

- 家庭团聚（如探亲、子女教育）、健康原因（如长期疲劳）等理由较易获得批准。

- 若以旅游为理由，可补充说明是为了放松身心、缓解工作压力，或计划带团队建设活动。

主动补偿与关系维护

- 旅行归来后主动承担更多工作任务，或为团队提供旅游纪念品。

- 平日多与领导沟通，建立良好关系，提升请假通过率。

三、其他实用技巧

利用年假：

优先使用年假而非调休，避免频繁申请短假期。

避开热门时段：秋季或非节假日出行可减少拥堵，提升旅行体验。

谨慎使用“善意谎言”：如身体不适等理由需有实际依据，频繁撒谎可能影响信任。

注意：若领导持续拒绝合理请求，可考虑通过人力资源部门沟通或提供长期服务证明等方式解决。