病假旅游如何认定，主要 取决于员工请病假的初衷和实际行为是否相符，以及公司规章制度的具体内容。以下是具体的认定标准：

请病假目的

如果员工因病向单位提交了书面请假申请，并且其在外地停留的主要目的并非游玩，那么这种行为可能被视为违反了诚信与诚实守信的基本原则。

如果员工前往外地是为了接受治疗，并且能提供相应的医疗证明，那么这种行为不应被视为严重违规行为，公司不能随意解除劳动合同。

旅游计划与请假时间的关联

如果员工在请病假之前就已经策划好旅游计划，这可能表明员工是借请病假之名行旅游之实，有违诚实信用原则。

如果员工在病假期间进行旅游，且未能提供充分的病情证明，公司有权依据规章制度进行处理，如扣除工资或解除劳动合同。

公司规章制度

公司通常会在规章制度中明确规定病假期间员工不得从事的活动，如旅游等。如果员工违反这些规定，公司可以依据规章制度进行处理。

如果公司的规章制度中允许员工在病假期间进行一定程度的活动，并且员工的行为符合这些规定，那么可能不被视为违规。

司法实践

在司法实践中，如果员工“没病装病”或“小病大养”，提供虚假的病假证明进行旅游，用人单位可以以此为由开除员工，但需要谨慎操作，避免被判定为违法解雇。

如果员工在病假期间进行旅游，但能够提供充分的病情证明，且其行为符合公司的规章制度，那么公司可能无法以此为由解除劳动合同。

建议：

员工在病假期间应如实说明情况，提供必要的医疗证明，避免因虚假请假而违反公司规章制度。

公司应制定明确的病假期间行为规范，并在员工请假时进行严格审核，确保员工的行为符合公司要求。

如果员工确实因病需要外出治疗或休养，公司应予以理解和支持，避免因误解而产生不必要的纠纷。