旅游国企的情况较为复杂，既有优势也有劣势。以下是一些关键点：

工作环境和文化

优势：旅游国企通常有较好的工作环境和氛围，员工可以在景区内工作，有助于放松心情。同事关系融洽，工作压力相对较小，福利待遇优厚，包括五险一金、带薪休假等。

劣势：国企的管理规范性较高，对员工的工作时间、内容和方式有一定限制，可能影响个人的灵活性。

财务状况和决策机制

优势：旅游国企通常具有较强的资金实力和政策优势，在市场竞争中有一定的稳定性。

劣势：国企在投资上较为铺张，决策机制较为僵化，反应迟缓，缺乏有效行动。一些旅游国企仍面临财务亏损的困境，这与它们的经营模式、产品生命周期、市场竞争、成本控制、决策反应和责权利机制等因素密切相关。

职业发展和晋升机会

优势：国企一般设有完善的职业发展规划和晋升机制，同时也会为员工提供培训等机会。

劣势：由于决策效率低和历史遗留问题，国企的晋升可能较为缓慢，且竞争压力相对较小，可能导致部分员工缺乏进取心。

行业前景

优势：旅游业被认为是未来最有前途的产业之一，随着科技的进步，文旅集团的业务可能会进一步扩展。

劣势：旅游市场的竞争激烈，国企需要不断创新和提升核心竞争力以应对市场变化。

建议

选择旅游国企时，可以综合考虑工作环境、福利待遇、职业发展前景等因素。如果追求稳定的工作环境和较好的福利待遇，旅游国企是一个不错的选择。

如果希望在职业上有所突破，可能需要考虑国企的决策效率和创新能力，以及自身的职业发展规划和进取心。

对于求职者，建议多了解具体国企的实际情况，包括企业文化、管理制度等，以便做出更明智的选择。