关于公务员文化旅游委（文化和旅游局）的工作情况，综合相关信息分析如下：

一、工作性质与稳定性

公共服务机构

文化旅游委作为主管旅游业的直属机构，属于正科级公务员单位，主要职责包括制定旅游政策、规划旅游资源、协调旅游安全等，属于稳定的公共服务领域。

工作稳定性

公务员岗位通常具有较高的稳定性，但需注意近年公务员改革可能对晋升机制产生的影响。

二、薪资与福利

薪资水平

- 薪资范围：

在三四线城市起薪约5500元，一线城市可达1万元左右，具体取决于地区经济水平。

- 福利保障：包含五险一金、年终奖、季度奖等，与当地公务员待遇一致，属于中上水平。

职业发展

升职空间受编制类型（如科员、处长等）和岗位表现影响，部分观点认为表现优异者有机会晋升，但晋升节奏可能较慢。

三、工作环境与氛围

内部关系

部分员工反馈单位内部关系融洽，上下级沟通较易，且与其他业务单位协作时通常较友好。

工作压力

需注意假日旅游高峰期、旅游安全等任务可能带来的压力，需具备较强的服务意识和应急处理能力。

四、适合人群建议

适合人群：

适合追求稳定的人，或对公共服务有兴趣、善于沟通协调的年轻人。

需谨慎考虑：若对快速晋升有明确规划，或偏好高强度工作环境，建议进一步了解具体岗位竞争情况。

总结

文化旅游委工作稳定，薪资福利较好，但晋升空间相对有限，需结合个人职业规划综合选择。建议关注单位内部培训机会，提升专业能力以增强竞争力。