关于县文化旅游局的工作情况，综合多方面信息分析如下：

一、工作环境与稳定性

岗位性质

文旅局作为主管旅游工作的直属机构（正科级单位），属于公务员体系，工作稳定性较高。

工作强度

- 日常工作涉及政策执行、活动组织、市场推广等，需应对突发情况（如节庆活动筹备、安全隐患排查）。

- 部分岗位（如文化科、体育科）需频繁对接上级部门，工作节奏较快。

二、薪资待遇

薪资范围

- 试用期工资约1690元，转正后综合收入通常在4000-6000元/月（含五险一金）。

- 不同地区、岗位差异较大，一线城市可能达到1万元左右。

福利保障

包括年终奖、季度奖、五险一金等，但具体数额因单位而异。

三、工作内容与成就

文旅产业推动

- 通过旅游渠道商大会、民宿音乐节等活动拓展客源，提升县域旅游消费。

- 2024年1-6月接待游客352.36万人次，旅游总收入显著增长。

文化服务提升

- 实施“戏曲进乡村”“农村公益电影放映”等文化惠民工程，丰富群众文化生活。

- 举办冬春文化惠民季、齐鲁书香节等近千场活动，累计惠及群众近百万人次。

行业管理

- 建立意识形态研判机制，加强文旅活动审核与安全监管，确保行业规范发展。

四、职业发展与挑战

晋升空间

部分岗位存在管理岗比例较低的情况，晋升通道可能受限。

工作压力

年底考核、项目攻坚期等阶段工作量较大，需兼顾业务与行政任务。

总结

县文化旅游局工作整体稳定且待遇尚可，但需结合岗位性质、地区经济水平及个人能力综合判断。对于追求稳定与基本保障的求职者，该岗位具有吸引力；若希望获得更高薪资或职业发展机会，建议关注业务拓展类岗位或向一线城市流动。