关于在恒大旅游集团上班的体验，综合多来源信息分析如下：

一、薪资待遇

薪资水平

- 基础工资范围为5000-16000元/月，部分岗位（如设计、工程类）可达1.6万元/月以上。集团整体薪资水平较高，但存在较大差异，与岗位职能和地区分支机构密切相关。

- 年终奖发放不均，约30%员工可获得相当于一个月工资的奖金，多数人无年终奖或仅发30%。

福利保障

- 五险一金覆盖97%员工，但部分岗位（如室内设计师、会计）无房补、交通补助，餐补仅25元/天。

- 部分岗位提供定期体检、节日礼品、双休等基础福利，但年终奖、年度旅游等长期激励较少。

二、工作环境与压力

工作强度

- 常需加班，实行轮班制（如周末、节假日工作），部分项目（如地产项目）存在高强度工作压力。

- 部分岗位（如销售、营销类）需完成全员营销、存款等业绩指标，压力较大。

职业发展

- 早期员工反馈晋升空间有限，部分岗位3年未调薪，且KPI考核严格。

- 业务驱动型岗位（如销售、项目开发）晋升较快，但需具备较强执行力和抗压能力。

三、其他考量因素

公司背景

- 作为恒大集团旗下企业，依托集团资源，业务发展较快（如海南海花岛项目），但存在“恒大系”企业共性风险。

- 内部管理流程规范，执行力度强，适合注重规则和执行力的员工。

地域差异

- 广州总部及一线城市分支机构待遇相对较好，二三线城市分支机构可能有所差异。

总结

恒大旅游集团薪资水平较高，但福利保障不均衡且压力较大。适合能承受高强度工作、具备较强学习能力且长期看好集团发展的员工。建议求职时关注具体岗位细节，并谨慎评估自身抗压能力。