中国旅游集团作为中央直接管理的国有重要骨干企业，其薪酬待遇整体具有较强竞争力，具体表现如下：

一、薪资结构与水平

基本工资与奖金

- 管培生入职月薪约1.2万元，年薪总包通常在20-25万元之间；

- 应届硕士税前首个整年总包约19-20万元，处于央企中较高水平。

历史数据对比

- 2019年中旅集团职工年平均工资为13.18万元，较近年增长显著。

二、福利待遇

基础保障

- 全面五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）；

- 带薪年假、法定节假日休息、周末双休。

补充与长期激励

- 津补贴（如交通、餐补等）；

- 员工优惠计划、年度体检、企业年金计划等；

- 员工食堂、节日福利、员工出游内购优惠等。

三、其他优势

职业发展空间：

作为国有骨干企业，提供系统的培训体系和晋升机制；

工作稳定性：央企背景保障就业稳定性。

四、注意事项

不同岗位、层级薪资存在差异，建议关注具体职位描述；

福利细则可能因地区或部门略有不同，需以官方说明为准。

综上，中国旅游集团在薪资待遇方面表现突出，且福利体系完善，适合追求稳定与发展的求职者。