在国企旅游景区上班有其独特的优势和劣势，以下是一些关键点：

稳定收入和福利

国企通常提供稳定的收入和福利，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。

工资相对稳定，例如某些国企员工的月薪可以达到5000元，并享有五险一金和其他补贴。

良好的工作环境

工作环境良好，有时可以在景区内工作，有助于放松心情。

同事关系较为简单，工作氛围较好，有助于提升工作满意度。

岗位多样性和职业发展

涉及多个产业和业务领域，可选择适合自己专业和兴趣的岗位。

提供完善的职业发展规划和晋升机制。

管理和决策效率

国企通常有更严格的规章制度，可能影响工作灵活性。

决策效率可能较低，由于决策机制和历史遗留问题。

工作压力和假期

国企员工可能面临较大的工作压力，尤其是考虑到公共利益和社会责任。

假期可能较少，节假日不放假或难以请假。

人际关系和职场潜规则

人际关系可能相对简单，但也可能存在一些职场上的潜规则。

某些国企可能存在管理不规范的情况，例如老板对员工的不当行为。

出行不便

景区可能偏远，出行可能不便。

建议

稳定性优先：如果你重视职业稳定性和良好的福利待遇，国企旅游景区的工作可能是一个不错的选择。

职业发展：如果你希望在职业上有较大的发展空间和晋升机会，国企的职业发展机制可能会符合你的需求。

工作压力：如果你能够承受较大的工作压力，并且希望在一个相对稳定的环境中工作，国企旅游景区的工作也值得考虑。

人际关系：如果你对人际关系和职场潜规则较为敏感，建议先了解清楚工作环境再做决定。

综合考虑这些因素，你可以根据自己的职业规划和生活需求，权衡利弊，做出最适合自己的选择。