关于陕西旅游行业的待遇情况，需结合不同岗位、企业及地区综合分析，具体如下：

一、行业整体概况

旅游性价比优势

陕西旅游资源丰富，景点多样且门票价格亲民，例如华山单程45元、往返80元，适合预算有限的游客。同时，陕西接待旅游人次超河北1200万，但旅游收入却低于河北，说明游客更注重性价比。

企业类型差异

- 国有旅游企业（如陕旅集团）：员工薪资结构包含基本工资、绩效等部分，但整体薪资水平中等，人均月薪约6000元。部分岗位（如高速服务区服务员）月收入可达1400-1600元。

- 非国有旅游企业：待遇可能因经营效益和岗位性质浮动，需具体咨询。

二、薪资待遇结构

旅游及公共游览场所服务人员

根据2020年数据，该类人员年薪范围2.6万至5.3万元，平均月薪约2170-3760元，属于中等偏下水平。薪资受季节影响较大，旺季（4-10月）可能略有提升。

其他岗位示例

- 交通类企业（如陕旅集团）：正式编制员工月薪约6000元，但需注意信息来源权威性较低。

- 高端旅游服务岗位：部分导游或管理岗位薪资可能更高，但需具备专业资质和经验。

三、职业发展与福利

晋升空间

国有旅游企业通常提供较为稳定的职业发展路径，但晋升速度可能较慢，需依赖工作表现和年限积累。

福利保障

基础社保和住房公积金覆盖较完善，但部分企业可能未提供额外福利，如五险一金外无其他补贴。

四、建议与注意事项

薪资参考需谨慎：

以上数据主要来源于企业公开信息，实际待遇可能因岗位、工作地点和个人能力有所差异，建议通过企业官方渠道核实。

结合个人规划：

若追求稳定但薪资较低，可优先考虑国有企业；若注重职业发展，建议关注旅游行业的新兴领域（如智慧旅游、生态旅游等）。

综上，陕西旅游行业待遇整体处于中端水平，但需根据具体岗位和期望进行选择。