任职单位鉴定写作需遵循规范性、客观性和针对性原则，具体要点如下：

一、基本结构与内容要求

基本信息

明确被鉴定人姓名、职务、工作时间等基础信息，确保信息准确无误。

工作表现评估

- 工作态度：

描述责任心、积极性、团队协作能力等，如“刻苦耐劳、表现优秀”。 - 工作能力：突出专业技能、问题解决能力，例如“业务能力强，能独当一面”。 - 工作成果：列举具体业绩，如“完成重大项目、提升效率”。

客观公正原则

避免主观臆断，以事实为依据，评价需符合真实情况，如“表现稳定，符合岗位要求”。

二、写作规范与注意事项

语言规范

使用正式书面语言，避免俚语或口语化表达，专业术语需解释清楚。

结构清晰

采用“总-分”结构，先总述表现，再分点说明具体事例，如“思想品德好→业务能力突出→工作成果显著”。

签名与信息完整性

需注明鉴定人姓名、职务、单位及签名，确保文书法律效力。

三、参考模板与实例

可参考以下通用模板：

“该同志[姓名]自[入职时间]起担任[职务]，期间表现[态度/能力/成果]。例如，在[具体项目]中，通过[具体措施]取得[成果]。综合评价：[总体评价]”。

总结：

撰写时需结合被鉴定人实际表现，突出亮点，语言严谨，结构合理，确保信息真实可靠。