关于员工优势与不足之处的评语，需结合具体工作表现和团队反馈综合撰写。以下是分点建议及示例：

一、员工优势评语示例

专业能力突出

善于独立完成复杂任务，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能高效解决工作中遇到的技术难题。

团队协作与沟通能力

积极主动与团队成员合作，善于协调资源，能有效推动项目进展。同时，沟通能力强，能清晰表达想法并倾听他人意见。

责任心与执行力

对工作高度负责，能迅速响应需求并制定有效执行计划。遇到困难时态度积极，具有强烈的攻坚克难精神。

学习能力与自我提升

善于学习新知识，能快速掌握新技术，并将理论应用于实践。注重自我反思，持续改进工作方法。

二、员工不足之处评语示例

时间管理压力

任务规划能力较强，但有时因过度追求完美导致时间分配不合理，需在保证质量的同时提高效率。

决策时的犹豫

涉及团队利益时犹豫不决，需在权衡各方因素后更加果断。建议培养快速决策能力，同时平衡团队公平性。

抗压能力待提升

面对高强度工作压力时易情绪化，需加强心理调适能力。可通过定期放松训练和优化工作流程缓解压力。

细节关注不足

工作中偶尔出现疏漏，需提高对细节的把控能力。建议建立多重审核机制，降低出错概率。

三、综合建议

针对优势：

鼓励员工在专业领域深入发展，提供更多挑战性任务以进一步提升能力。

针对不足：制定个性化改进计划，如开展时间管理培训、组织压力管理课程等，并定期跟踪效果。

通过客观评价优势与不足，既能肯定员工努力，又能为其职业发展提供明确方向。