对领导的评价需全面反映其政治素质、工作能力、领导风格及群众基础，可参考以下要点：

一、政治素质与理论水平

政治立场坚定：始终与党中央保持高度一致，对重大原则问题立场鲜明。

政策理论扎实：善于从政治和全局角度分析问题，具备抓大事、谋长远的能力。

二、工作能力与领导风格

决策与执行力强：处事果断，部署精准，能高效驾驭全局。

民主与协作意识：坚持民主集中制，善于倾听不同意见，调动团队积极性。

创新与开拓精神：注重改革创新，结合实际创造性开展工作。

三、作风与群众基础

务实严谨：作风深入基层，坚持调查研究，关心群众疾苦。

廉洁自律：以身作则，严格执行廉洁规定，维护班子形象。

亲和力强：团结同志，待人宽厚，具有较强群众基础。

四、典型评价案例

权威性高：强调政治成熟、组织协调能力强、作风民主务实，如“政策理论水平高、决策果断、群众威信高”。

基层视角：突出深入基层、解决实际问题，如“经常吃住在基层、公而忘私”。

注意事项：评价需结合具体领导特点，避免空泛套话，可参考“六个不让”等具体工作标准。