春节旅游行业的工资情况较为复杂，主要受以下因素影响：

劳动合同约定

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了过年期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。

法定节假日工资

若劳动合同未明确规定，通常情况下，过年期间属于法定节假日，用人单位应按照法律规定支付三倍工资。

工作性质

如果跟团游是劳动者的个人行为，与用人单位无关，那么用人单位无需支付工资。

如果劳动者在过年期间仍需处理一些与工作相关的事务，比如通过远程办公等方式完成紧急任务，可能会根据具体情况给予一定的报酬或补贴。

行业特点

旅游行业的工资水平因岗位、公司规模、地区、季节等因素而异。以下是一些常见岗位及其大致工资范围：

旅游业务人员（业务员）：底薪约700—1000元，提成约1200—2500元/月。

业务经理：约1800—2500元/月。

计调：国内部计调约1200元左右，出境部计调约1600元左右。

导游人员：国内导游无固定底薪，根据团费、回扣等收入，约3000—5000元/团，年薪可达20万元甚至更高。

出境领队：约7000元以上。

旅游顾问：初级旅游顾问约3000-5000元/月，中级旅游顾问约5000-8000元/月，甚至更高。

地区差异

旅游行业的薪资水平因地区而异，例如北京市导游的平均工资为8100元。

建议

劳动合同明确：劳动者应与用人单位明确劳动合同中关于过年期间工资待遇的约定，以便在发生争议时有据可依。

了解行业情况：不同岗位和地区的工资水平存在差异，劳动者可根据自身情况选择合适的岗位和地区。

保留证据：如劳动者在过年期间进行了与工作相关的事务，应保留相关证据，以便在需要时申请劳动仲裁或提起诉讼。