述职述廉报告与总结的区别主要体现在以下方面：

一、适用对象与场合

述职述廉报告：主要面向领导班子及关键岗位人员，通常作为年度考核或阶段性总结使用，具有更强的正式性和针对性。

工作总结：适用范围更广，包括各级员工，可定期（如年度）或按项目阶段进行，内容更侧重工作成果与经验。

二、内容侧重点

述职述廉报告：

重点汇报 履职情况（如管理、决策、协调能力）和 廉洁自律（遵守党纪国法、权力运行规范）。

需明确说明工作成绩、存在问题及改进措施，强调“清正廉洁”要求。

工作总结：

侧重 工作目标完成情况（如任务进度、项目成果）和 经验教训（流程优化、问题解决）。

基层员工可能不涉及廉洁问题，无需专项说明。

三、目的与功能

述职述廉报告：

旨在增强领导班子 公信力，促进党风廉政建设，提升员工信任度。

通过自我评估促进领导班子成员的反思与能力提升。

工作总结：

服务于 经验积累与 效率改进，为未来工作提供参考。

帮助发现系统性问题，优化工作流程。

四、文体与规范性

述职述廉报告：属于 行政公文，需遵循正式格式（如自述性、自评性、报告性），语言严谨。

工作总结：多为 应用文，格式相对灵活，可结合具体场景调整。

总结：述职述廉报告聚焦领导履职与廉洁，工作总结侧重工作成果与经验，两者在对象、内容、目的及文体上均存在明显差异。