对转正员工的评价应全面反映其工作表现、职业素养及发展潜力，可参考以下要点：

一、核心评价维度

工作态度与责任心

强调勤勉踏实、积极主动，如“认真负责、服从安排”“对待工作严谨，处处为公司考虑”。

专业能力与业绩

突出业务水平提升与成果，例如“业务知识扎实，业绩发展迅速”“在新闻采写中展现突出能力”。

团队协作与沟通能力

评价其协作精神与客户关系处理，如“与同事相处融洽”“主动维护公司形象”。

学习能力与适应能力

说明快速掌握新技能与适应岗位要求的能力，例如“学习进步快”“能根据实际调整工作目标”。

二、评价示例结构

开头：

简要说明考核结果（如“考核合格，给予转正”）。

主体：分点描述上述核心维度，可结合具体事例增强说服力。

结尾：表达期望（如“期待更多创新成果”）。

三、注意事项

避免空泛描述，尽量使用具体数据或案例支撑评价。

保持客观公正，突出正面评价的同时可适当提及改进建议。