职工旅游费的会计处理需根据组织主体和费用性质进行区分，具体如下：

一、费用性质与会计科目

计入管理费用-职工福利费

若旅游活动由企业组织且与生产经营无关（如普通团建），则费用应计入管理费用下的职工福利费科目。此类费用不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

通过工会经费列支

若旅游活动由工会组织且已提取工会经费，则费用应从工会经费中列支，不再区分工资薪金或职工福利费。

二、税务处理

企业所得税：

旅游费用属于集体福利或个人消费，增值税一般不允许抵扣。若属于员工因任职取得的非货币性所得，需并入工资薪金计算缴纳个人所得税。

个人所得税：

工资薪金项目：企业组织员工旅游（如团建），需将费用与当月工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

劳务报酬项目：若旅游是为特定员工（如营销人员）提供的专项奖励，且以免收差旅费、旅游费形式，需按“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。

三、会计分录示例

计入管理费用-职工福利费

$$借：管理费用——福利费 \\

贷：应付职工薪酬——职工福利费 \\

银行存款$$$$

通过工会经费列支

$$借：应付职工薪酬——职工福利费 \\

贷：银行存款$$$$

四、注意事项

税务差异：

部分地区（如浙江宁波）允许将旅游费用纳入职工福利费范围，按工资薪金总额14%的比例税前扣除，但需符合相关规定。

奖励性质区分：若旅游是针对特定业绩的奖励，需判断属于工资薪金还是劳务报酬，并分别处理。

综上，职工旅游费的核算需结合组织主体和费用性质，确保符合会计准则和税务规定。