关于家长旅游费的会计科目处理，需根据费用性质和用途进行区分：

一、员工旅游费用

会计科目

员工旅游属于企业为员工提供的非生产经营性福利，应计入 管理费用-职工福利费科目。

账务处理

- 支付时：

$$借：管理费用-职工福利费 \\

贷：应付职工薪酬-福利费 \\

银行存款/库存现金$$

- 月末分配时：

$$借：应付职工薪酬-福利费 \\

贷：管理费用-职工福利费$$

*注：若以工会名义组织，则直接冲减工会经费。

二、客户旅游费用

若旅游是为拓展业务或维护客户关系而发生的，属于 业务招待费范畴，应计入 管理费用-业务招待费科目。

三、其他注意事项

税务影响

员工旅游费用因与生产经营无关， 不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。 客户旅游费用若符合业务招待费扣除标准（发生额60%且≤销售收入0.5%），可按比例在税前扣除。

会计政策选择

具体科目选择需结合企业会计政策和费用性质，但上述分类是常见处理方式。

综上，家长旅游费若属于员工福利，应通过"应付职工薪酬-福利费"科目核算；若涉及客户关系维护，则计入"管理费用-业务招待费"。