公司组织旅游的费用通常计入 管理费用-职工福利费科目，具体说明如下：

一、会计科目归属

根据相关会计准则和税务规定，员工旅游费用属于企业为增强员工凝聚力、改善工作环境而发生的集体福利支出，与生产经营直接相关性较弱，因此应计入管理费用中的职工福利费科目。

二、账务处理方式

确认应付职工薪酬

发生旅游费用时，需先确认应付职工薪酬：

$$借：管理费用-职工福利费 \\

贷：应付职工薪酬-职工福利费$$

实际支付费用

支付费用时，再做账务分录：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费 \\

贷：银行存款$$

三、税务处理说明

税前扣除限制：

职工福利费需符合合理性原则，且不得超过工资薪金总额的14%（2025年最新标准）；

调增应纳税所得额：未在税前扣除的费用需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

四、其他注意事项

费用明细划分：

若旅游费用包含交通、住宿、餐饮等具体项目，可按实际发生金额分别计入"业务招待费"或"差旅费"科目；

合规要求：

需加强费用审批流程，确保与生产经营相关，并保存完整票据以备税务检查。

综上，公司旅游费用的核心会计处理为计入管理费用-职工福利费，并通过应付职工薪酬科目进行核算。