企业年金是一种 由企业为员工提供的退休保障计划，属于补充养老保险制度。它由企业和员工共同承担，定期为员工缴纳一定数额的养老金，以便员工在退休后获得更好的经济保障。

企业年金的优点包括：

提高员工福利：

企业年金是一种企业为员工提供的福利，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

提高员工的就业稳定性：

企业年金的设立有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，同时为员工提供更好的退休生活保障。

完善保险保障：

企业年金可完善企业的保险保障，当员工退休后，这类保险产品可确保晚年生活质量，进一步减轻子女的赡养负担。

企业年金的缴费方式由企业和员工个人共同承担，交多少可以由企业和员工自己定，交的多以后就领的多。企业年金的运作方式主要有定义福利计划和定义贡献计划两种。

在中国，企业年金的普及率还不高，由于其制度的复杂性和长期性，但企业年金的设立对企业和员工都有利，是养老保险的重要补充，有利于提高职工退休后的养老待遇水平，保障职工退休后的生活品质。