旅游景区的岗位设置通常涵盖管理、服务、运营和技术支持等多个领域，具体职责因景区类型和规模而异。以下是主要岗位类型及工作内容的分解：
一、管理岗位
景区运营专员/经理 - 负责景区整体规划、建设方案编制及中期评估
- 制定营销策略、组织协调各部门工作
- 处理突发事件及重大决策
行政总监/办公室主任
- 统筹景区政务、财务及内部服务
- 负责对外联络、商务谈判及项目策划
安全总监/保安部主管
- 制定安全保障策略，监督防火、防盗管理
- 负责安全设施维护及应急处理
二、一线服务岗位
导游/领队
- 带领游客参观、讲解景点文化知识
- 处理突发事件，提供食宿安排及行程协调
- 分类为中文/外语导游，需具备相关资质
售票员/验票员
- 售卖门票、检票，协助特殊人群通行
- 解答游客咨询，维护票务秩序
保洁员/工程维护人员
- 保持景区清洁卫生，维护设施设备
- 处理绿化养护、污水处理等专项任务
保安人员
- 负责景区秩序维护、安全巡逻及应急响应
- 配合消防、治安等工作
三、技术支持岗位
灯光音响师/视频剪辑人员
- 操作演艺设备，负责景区宣传视频制作
- 运营短视频平台，提升景区曝光度
招商专员/营销策划人员
- 开展招商合作，制定市场推广方案
- 组织活动、策划促销，提升景区吸引力
四、其他专项岗位
财务人员： 管理账目、预算编制及成本控制 人力资源专员
餐饮服务人员：在景区内提供餐饮服务
五、景区部门设置示例
部分景区可能设置工程部、办公室、财务部、护泳队、出租队等专项部门，涵盖设施维护、行政事务、水上安全等具体职能。
以上岗位需结合景区实际情况调整，例如法台山景区可能侧重生态保护与旅游体验结合，而大型综合景区则更强调多元化服务能力。
