根据旅游行业的需求特点和岗位要求，适合旅游公司发展的人才类型及岗位可归纳如下：

一、核心岗位需求人才

旅游规划师/线路设计师

负责定制旅游线路、整合旅游资源，需具备市场洞察力、创意设计能力及跨部门协作能力。

专业导游

需掌握丰富的旅游知识、景点讲解能力及应急处理能力，提供个性化服务以提升游客体验。

数字化运营人才

熟练运用大数据、AI等技术，推动旅游产品创新、智能化服务及线上营销，适应数字化趋势。

二、基础支撑类人才

市场营销与销售团队

具备良好的沟通能力、抗压能力及客户管理经验，负责品牌推广、市场拓展及销售业绩达成。

客户服务与运营支持人员

包括前台接待、票务管理、客户关系维护等，需细致耐心且具备多任务处理能力。

人力资源与法务团队

负责招聘、培训、绩效考核及合规管理，保障公司运营稳定。

三、特色领域新兴人才

旅游主播/内容创作者

通过直播、短视频等形式推广旅游产品，需具备较强的表达能力、内容策划能力及流量运营经验。

乡村旅游与生态人才

熟悉乡村资源、具备乡土情怀，擅长开发生态旅游线路及乡村体验项目。

国际化人才

掌握外语（如英语、日语等），具备跨文化沟通能力，服务于国际游客。

四、其他关键素质

抗挫能力与团队合作精神：

需应对旅游行业的多变需求，与不同部门协作完成项目。

持续学习能力：行业技术更新快，需不断学习新知识（如数字化工具、旅游政策）以适应发展。

总结

旅游公司发展需要多元化人才组合，既需专业领域的深度人才（如导游、规划师），也需具备综合能力的复合型人才（如数字化运营、市场营销）。建议根据自身资源定位，结合岗位需求招聘或培养合适人才，同时注重团队整体素质提升以适应市场竞争。