旅游企业的人才观主要体现在以下几个方面：

以人为本：

旅游企业强调人的重要性，认为人是企业最重要的组成部分。企业的成功关键在于能否找到合适的人才，并且注重培育企业的核心竞争力。

德才兼备，任人唯贤：

企业坚持选拔具有良好品德和专业技能的人才，不拘一格降人才，重视人才的内在素质和实际能力。

选贤任能，知人善任：

在选拔人才时，企业注重发现并培养人才的长处，善于运用他们的才能，让每个人都能在其擅长的领域发挥最大的价值。

因人而异，因材施教：

企业根据每个人的特点和需求，采取不同的培养和教育方法，帮助人才实现个人成长和企业发展的双赢。

人尽其才，才尽其用：

企业注重发挥每个人的最大潜力，确保人才能够在适合的岗位上做出最大的贡献，实现人尽其才，才尽其用。

尊重人才，珍惜人才：

企业营造一个尊重和珍惜人才的环境，通过各种激励措施和发展机会，吸引和留住优秀人才，促进企业的长远发展。

择人与择企业双向选择：

企业与人才之间是相互选择的平等关系，双方通过沟通融合，实现共同发展和提升。

综上所述，旅游企业的人才观强调以人为本，德才兼备，选贤任能，因人而异，人尽其才，并尊重和珍惜人才。这些观念共同构成了企业吸引、培养和留住优秀人才的基础，为企业的可持续发展提供了坚实的基础。