旅游行业吸引人才的关键因素包括：

行业前景与发展潜力

随着国内旅游市场的不断扩大和旅游业态的多样化，旅游行业提供了广阔的发展空间。未来5年，旅游行业的人才需求主要集中在专业导游、酒店万能工、宴会定制师、民宿老板娘、旅行定制师、旅游主播、数字化人才、乡村旅游人才、“双师型”教师和旅游“大脑”（理论创新与学术领军人才）等。

政策支持与资金投入

政府的政策支持和资金投入对吸引人才至关重要。例如，云南通过“兴滇英才支持计划”提供政策支持和项目资金，帮助旅游人才实现梦想。

多样化的就业机会

旅游行业的多元化发展，如景区管理、乡村旅游、生态旅游等，为不同背景和技能的人才提供了多样化的就业机会。

文化和人文关怀

中国的美景和丰富的文化吸引了大量游客，同时也为外籍人士提供了良好的工作和生活环境。中国的包容性文化让他们感受到归属感。

薪酬与福利体系

吸引和留住人才还需要有竞争力的薪酬和福利体系。虽然文档中没有具体提到这一点，但这是企业普遍重视的方面。

职业发展机会

旅游行业为人才提供了丰富的职业发展路径和晋升空间，从初级导游到高级管理岗位，职业发展空间较大。

企业文化和团队氛围

良好的企业文化和团队氛围也是吸引人才的重要因素。企业可以通过平等对话和新生代员工满意度等新型招聘手段来吸引年轻人。

综上所述，旅游行业通过提供广阔的发展前景、政策支持、多样化的就业机会、文化和人文关怀、有竞争力的薪酬福利、职业发展机会以及良好的企业文化和团队氛围，能够吸引和留住各类人才。