优秀员工评选推荐表的撰写需围绕员工的核心表现展开，结合权威模板和实用要点，具体可分为以下五个部分：

一、基础信息

包含被推荐人的姓名、部门、职位、入职时间等基础资料，确保信息准确完整。

二、工作表现

工作态度：

突出责任心、敬业精神、积极主动等核心素质。

工作能力：

强调专业技能、高效执行、创新能力及团队协作能力。

工作成果：

通过项目完成情况、业绩提升、客户满意度等数据量化成果。

三、荣誉与奖励

列出员工获得的荣誉称号（如优秀员工、最佳团队奖）及具体奖励（奖金、晋升等），增强说服力。

四、推荐理由

个人优势：

说明员工在处理复杂问题、团队协调或业务创新方面的突出表现。

领导认可：

附上部门经理、人力资源部等高层评价，提升权威性。

五、附件支持

提供工作成果证明（项目报告）、奖励证书等附件，辅助说明推荐依据。

注意事项：语言需客观真实，避免夸大；推荐理由需结合具体事例，突出“典型性”和“持续性”。