聘书格式通常包含以下要素，具体内容可根据实际需求调整：

一、基本结构

标题

明确标注“聘书”或“聘请书”。

称谓

- 被聘人姓名、职务、职称等。

正文

- 聘请原因：

说明聘用目的（如工作需要、资历认可等）；

- 工作内容：明确被聘人职责与岗位要求；

- 聘任期限：具体起止时间（如“聘期两年”或“自2023年10月1日至2025年10月1日”）；

- 待遇说明：薪资、福利等具体内容（可附聘约或公函）；

- 期望与要求：对工作表现的期许。

结尾

使用敬语如“此聘”“特聘”等。

落款

- 单位名称或领导姓名、职务；

- 日期及公章。

二、格式要求

标题格式：

居中书写，可用烫金或大字体突出；

称谓格式：顶格或空两格写被聘人姓名及职务；

正文排版：分段清晰，逻辑严谨，语言规范；

附件说明：重要文件（如聘约）可附在聘书后。

三、示例参考

```

聘书

兹聘请张三同志担任XX公司市场部经理，自2023年7月1日起生效，聘期三年。张三同志具备丰富的市场管理经验，符合岗位要求。1. 职务职责：负责市场策划、团队管理及业绩考核；

2. 待遇标准：年薪15万元，包含五险一金及年度奖金；

3. 期望目标：在任职期间将市场份额提升20%以上。特此聘请。

（单位名称：XX公司）

（盖章）

2023年7月10日

```

四、注意事项

法律合规：

明确双方权利义务，建议附劳动合同时效；

格式调整：

正式文件建议打印规范，口头聘请建议形成书面确认；

语言规范：

使用“兹聘请”等规范表述，避免口语化。

通过以上结构化设计，可确保聘书兼具法律效力与规范性。