根据搜索结果，优秀员工的推荐理由可归纳为以下五个核心要点，结合权威性和时效性信息整理如下：

价值认同与品德素养

员工需认同企业文化，具备高度忠诚度，遵守法律法规，尊重上下级及同事，展现出良好的职业道德和行为规范。

工作能力与业绩突出

能独立解决复杂问题，工作业绩显著，且具备专业技能或业务水平，为公司创造显著效益。例如维修工保障设备稳定运行，保洁员达到专业清洁标准。

创新精神与主动担当

主动提出改进方案，提升效率或产品品质，同时能承担额外任务，发挥团队带头作用。例如通过优化流程提高生产效率，或协助新员工快速成长。

工作态度与团队协作

态度积极主动，责任心强，善于沟通协作，能化解困难并保持乐观。例如主动帮助新员工，或协调跨部门项目推进。

持续学习与奉献精神

业务能力持续提升，主动解决突发问题，甚至牺牲个人时间（如自制工具保障工作）。例如保洁员自制清洁工具，或维修工节假日抢修设备。

总结：

推荐理由需突出员工在价值观、能力、态度及团队贡献等方面的综合表现，结合具体案例增强说服力。