一、开头部分

基本信息

简要介绍姓名、部门、岗位及工作年限，可提及近期获得的荣誉或项目经验。

工作态度

强调积极进取、认真负责、塌实肯干的工作作风，例如：“始终以满腔热情投入工作，主动承担挑战，确保任务高质量完成”。

二、主体部分

核心业绩

- 列举岗位取得的显著成绩，如业绩增长、项目突破、成本控制等，并附上具体数据或案例。

- 例如：“通过优化流程，将部门工作效率提升20%，同时降低15%的运营成本”。

能力体现

展现专业能力与团队协作精神，包括问题解决能力、沟通协调能力、时间管理能力等。

- 例如：“在跨部门项目中，协调资源化解了生产瓶颈，确保项目按时交付”。

自我提升

反思学习与成长，如参加培训、考取证书、掌握新技能等。

- 例如：“通过系统学习财务知识，独立完成年度预算编制工作”。

三、结尾部分

感恩与展望

- 表达对领导、团队的感激之情，例如：“感谢领导悉心指导，团队成员的协作是成功的关键”。

- 展望未来规划，如：“计划通过持续学习提升管理能力，推动部门创新”。

写作注意事项

避免空洞表述：

需结合具体事例支撑观点，如“提高效率”需说明采用了何种方法。

突出亮点：

聚焦3年内的核心贡献，避免罗列琐事。

平衡客观性与主观性：

既描述事实，也表达成长感悟，例如：“虽然工作中存在不足，但通过反思已制定改进计划”。

通过以上结构化撰写，可有效展现工作价值与个人潜力，提升评选通过率。