企业旅游费的列支需要根据组织主体和费用性质进行分类处理，具体如下：

一、会计科目设置

计入管理费用-福利费

若旅游活动由企业组织且未以工会名义开展，则应将旅游费计入管理费用下的“其他费”或“福利费”科目。例如：

$$借：管理费用-福利费 \\

贷：应付职工薪酬$$

支付时：

$$借：应付职工薪酬 \\

贷：银行存款/库存现金$$$$

计入管理费用-工会费

若旅游活动以公司工会名义组织，则直接冲减已计提的“工会经费”科目。例如：

$$借：管理费用-工会费 \\

贷：银行存款/库存现金$$$$

二、税务处理

企业所得税前扣除限制

旅游费属于企业发生的与生产经营无关的费用， 不得在税前扣除，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。 *特殊情形*：若以“工会名义”组织且符合相关规定，可能允许在工资薪金总额14%以内税前扣除，但需注意个人所得税代扣代缴问题。

个人所得税处理

- 营销人员专项奖励：

若旅游是因营销业绩突出而给予的奖励，需将旅游费全额计入营销人员当月的应税所得，按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

- 普通员工旅游：应并入当月工资，统一按“工资薪金所得”计算扣缴个税，避免税务风险。

三、注意事项

核算规范：

需区分业务招待费与职工福利费，业务招待费有明确的扣除标准（发生额的60%与当年销售（营业）收入的5‰取低者），超支需纳税调整。

地区差异：

部分地区（如浙江宁波）可能允许将旅游费纳入福利费范围扣除，但需符合当地税务机关的具体规定。

合规建议：

若需享受税前扣除，建议将旅游费转换为奖金形式发放，避免因核算不当引发税务风险。

综上，企业应根据实际情况选择合适的科目设置，并严格遵循税法规定，确保财务处理的合规性。